О соглашении об обучении за счет средств работодателя

  Вопрос:

Какую сумму можно удержать из зарплаты за обучение сотрудника при его увольнении по собственному желанию? Ученический договор оформлен. Зарплата сотрудника 3000, премия 3000 + отпускные (но к выплате меньше, потому что отработал неполный месяц), в ученическом договоре сумма 5000. И как быть, если сумма за обучение превышает сумму к выплате при увольнении?

     
  Ответ:

В вопросе, скорее всего, речь идет не об ученическом договоре, а о соглашении об обучении за счет средств работодателя (это несколько разные вещи). Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Таким образом, необходимо удерживать не всю сумму, потраченную на обучение, а исчисленную пропорционально неотработанному времени, которое оговорено в соглашении.