Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

  Вопрос:

Я работаю на предприятии, которое является филиалом дочерней компании ОАО. В связи со структурной реформой ОАО предприятие передается в другую дочернюю компанию без прекращения своей деятельности. Передача осуществляется путем ликвидации филиала в одной компании и создания в другой. Планом этих мероприятий предусмотрено увольнение сотрудников из одной компании и прием на работу в другую по собственному желанию, сокращение численности или штата. Законно ли это? Применимы ли тут положения ст.75 Трудового кодекса РФ? Как лучше себя вести в такой ситуации, если возможны ухудшения условий труда?

  Ответ:

Поскольку филиал сам по себе не является юридическим лицом, а считается обособленным структурным подразделением организации, то нормы ст.75 ТК РФ об изменении подчиненности или реорганизации организации здесь применяться не могут. В соответствии со ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала организации расторжение трудового договора с работниками этого филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение по собственному желанию в данном случае является нарушением трудовых прав работников филиала. Что касается открытия филиала в другой дочерней компании, то, по сути, это новое структурное подразделение этой дочерней компании, штат которой она (дочерняя компания) может определять по своему усмотрению. И не факт, что штатное расписание будет таким же, как у ликвидированного филиала, т.е. получается, что это не сокращение штата работников, а формирование нового штата, который будет набираться заново, и опять же не факт, что за счет сотрудников ликвидированного филиала. Если работника принимают в новую организацию (в филиал другой дочерней компании) на условиях, которые будут отличаться (пусть даже и в худшую сторону) от условий трудового договора в ликвидированном филиале, то здесь нет нарушений. (Не хочешь устраиваться на работу - не устраивайся.)