Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Лишить премии не так просто
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Лишить премии не так просто
Вопрос:
На нашем предприятии встал вопрос об обоснованности невыплаты премии за нарушение, которое было допущено 8 месяцев назад (нарушение было в июле 2006 года, а премию не выплачивают за март 2007 года). Законны ли такие действия работодателя?
Ответ:
К сожалению, в самом письме предоставлено недостаточно информации для конкретного ответа на заданный вопрос. Поэтому рассмотрим различные варианты, возможные в данном случае.
Для начала необходимо выяснить, являлось ли ваше нарушение дисциплинарным проступком, а лишение премии - соответственно дисциплинарным взысканием. Чтобы это определить, нужно узнать, как в вашем случае были документально оформлены нарушение и решение о лишении премии.
Согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Статьей 193 ТК РФ устанавливается порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
