
Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Из срочного в бессрочный трудовой договор переходит по истечении срока его действия, если никто не потребовал его расторжения и работник продолжает работу
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Из срочного в бессрочный трудовой договор переходит по истечении срока его действия, если никто не потребовал его расторжения и работник продолжает работу
Вопрос:
У нас в организации заключается срочный трудовой договор каждый год. Один из сотрудников находится в отпуске без содержания с 1 сентября 2010 года, т.е. трудовой договор с ним не перезаключался и перешел в бессрочный. На каком основании мы можем расторгнуть трудовой договор, так как в услугах сотрудника мы не нуждаемся? И законно ли столь длительное нахождение в таком отпуске, 2 года?
Ответ:
В данном случае вам ничего не мешает уволить такого работника по истечении срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ), поскольку из срочного в бессрочный трудовой договор переходит по истечении срока его действия, если никто не потребовал его расторжения и работник продолжает работу. Т.к. ваш работник не продолжает работу (и, скорее всего, отпуск без сохранения заработной платы оформлен еще в период действия трудового договора), то вы можете смело предупредить его об увольнении за 3 дня и уволить по указанному основанию.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!



