Увольнение с предприятия по сокращению штатов

  Вопрос:

Пенсионер по старости уволен с предприятия по сокращению штатов. За 2 месяца среднемесячная зарплата выплачена. Надо ли выплачивать среднемесячную зарплату за 3 месяц, если согласно ст.3 п.3 безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости. В комментариях к ст.178 Трудового кодекса, $ 4 написано, что у органов службы занятости нет оснований для принятия решения о сохранении среднемесячной зарплаты в течение 3 месяцев пенсионерам по старости. Наш городской центр занятости дал справку данному пенсионеру с решением о выплате ср. мес. з/платы за 3 месяца. Как поступить предприятию? По закону или согласно решению-справке центра занятости?

     
  Ответ:

Согласно абз.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТРК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТРК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).