Запрет на увольнение в период нетрудоспособности существует
только в отношении увольнения по инициативе работодателя

     
  Вопрос:

Мой отец, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление отца, несмотря на то, что отец еще находился на больничном и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист?

     
  Ответ:

В связи с тем, что запрет на увольнение в период нетрудоспособности существует только в отношении увольнения по инициативе работодателя, то в данном случае запрета на увольнение нет. В данной ситуации работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, т.к. в соответствии с постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 (с изменениями от 14 августа 1991 года): "Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен".