Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Увольнение беременной сотрудницы
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Увольнение беременной сотрудницы
Вопрос:
Сотрудница - старший администратор. Трудовой договор с ней заключен не был. Аттестацию на соответствие занимаемой должности она не прошла. А недавно выяснилось, что она беременна, но беременность свою скрывала. Можно ли ее уволить? Если да - то каким образом, если нет - возможно ли ее перевести на другую должность?
И в связи с этим такой еще вопрос: с моей стороны какие расчеты (выплаты и прочее) должны быть? Может, можно как-то пособие по безработице ей оформить?
Дополнительные сведения - эта беременность у нее вторая.
Ответ:
Сразу же отметим, что согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, поскольку работница фактически приступила к работе, более того, участвовала в аттестации, трудовой договор с ней считается заключенным.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
