Перевод работника на нижеоплачиваемую
работу в соответствии с медицинским заключением

  Вопрос:

Беременную работницу нашего производства в соответствии с медицинским заключением с 12 февраля перевели на другую нижеоплачиваемую работу на должность офис-менеджера (административный отдел). Как отразить в учете организации расчеты с работницей по оплате труда за февраль 2007 года? Должностной оклад работницы в производственном отделе составляет 16500 руб., должностной оклад офис-менеджера равен 11000 руб. Организация работает по календарю 5-дневной рабочей недели. Период с февраля 2006 года по январь 2007 года работницей отработан полностью. Как рассчитать пособие по беременности и родам данной сотруднице, если перед декретным отпуском (со 2 июля 2007 года) она с 4 июня 2007 года планирует уйти в очередной отпуск? Как отражается эта ситуация в учете (пожалуйста, с проводками)?

  Ответ:

Согласно ст.182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.