Увольнение в связи с неудовлетворительными
 результатами испытания

     

  Вопрос:

В январе я устроилась на новую работу. Отработала ровно месяц и попала в больницу (ехала с работы и меня сбила машина). 34 дня я пробыла на больничном и, когда вышла на работу, меня уволили (объяснив, конечно же, непрохождением испытательного срока). Когда рассчитывали больничный, посчитали его по МРОТ, мотивировав это тем, что я не отработала трех положенных месяцев (хотя за неделю до аварии я попала на больничный с простудой, и его мне оплатили полностью). По записи в трудовой получается, что эти три месяца я все-таки отработала. Что можно сделать?

     
  Ответ:

Что касается увольнения, то уволить вас в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель имеет право только в том случае, если вы принимались на работу с испытательным сроком. При этом в соответствии со ст.71 ТК РФ перед увольнением вас должны были предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания вас не выдержавшей испытание. В случае несогласия с таким решением или нарушением вышеуказанной процедуры вы имеете право обратиться с заявлением в суд. Что касается оплаты больничного, то с 01.01.2007 действует новый порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, который установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Согласно п.6 ст.7 указанного Закона работнику, имеющему страховой стаж (общий, а не непрерывный) менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. При этом страховой стаж определяется суммарно за весь период работы, в том числе и у других работодателей.