Перенесение дополнительного отпуска
на следующий рабочий год не допускается

     

  Вопрос:

Я проработала в компании 1 год. Хочу взять отпуск через полгода, когда мне будет удобно, поскольку имею малолетнего ребенка. Имеет ли право мой менеджер мне не подписать заявление? Летом отпуск мне не дают. Отпуск дали только в октябре, в начале учебного года, а у меня на лето уже есть путевки на море. Как быть в такой ситуации?

     
  Ответ:

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К сожалению, вы к такой категории работников не относитесь, наличие малолетнего ребенка не дает вам права на отпуск в удобное время. Однако если вы одинокая мать, то вам коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).