Изменение условий трудового договора

Вопрос:

Работаю в салоне сотовой связи. Большинство салонов нашей компании работает с графиком "4 через 2". Наш же салон в связи с большой продолжительностью рабочего дня (13 часов), всегда работал по графику "2 через 2". Сейчас же в связи с нехваткой персонала нам сделали график как у всех - "4 через 2". Имеют ли право без нашего согласия заставлять нас работать в таком режиме?

Ответ:

В данном случае речь идет об изменении условий трудового договора в связи с организационными или технологическими причинами. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Иными словами, изменить график можно, но через предупреждение об этом за 2 месяца. За это время работник должен определиться, хочет он работать в таких условиях или нет.