Увольнение временного работника

  Вопрос:

На место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, был принят другой работник. Договор с работником - "до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком". В настоящее время работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти раньше положенного срока на работу. Но человек, работающий на этом месте, находится в это же время в очередном отпуске. Как и когда правильно уволить нынешнего временного и одновременно выйти постоянному работнику?

     
  Ответ:

Поскольку с работником, принятым на период временного отсутствия постоянного работника, заключается срочный трудовой договор, то правило, согласно которому не допускается увольнение в период нахождения работника в отпуске или на больничном, не действует. Напомню, что оно применимо только в случаях увольнения по инициативе работодателя (п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ). В данном случае увольнение производится по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). При этом согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом даже предупреждать о предстоящем увольнении не нужно. Увольнение производится по приказу руководителя, также издается приказ о выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком.