Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Не допускается ограничение прав при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Не допускается ограничение прав при приеме на работу
по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника
Вопрос:
Можно ли отказывать в приеме на работу по мотиву наличия судимости?
Ответ:
Все зависит от конкретной ситуации и должности, на которую человек желает устроиться. Есть прямые запреты на устройство на работу, связанную с материальными ценностями гражданам, осужденным за корыстные преступления, связанные с хищениями. Но это очевидно. Полагаю, что вас интересует общий случай. Согласно ст.64 ТК РФ не допускается ограничение прав при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Судимость с деловыми качествами не связана, значит, отказ неправомерен. Позволю себе напомнить, что снятая или погашенная судимость согласно УК РФ не влечет за собой никаких правовых последствий. Иными словами, в этом случае человек считается несудимым.
Ю.С.Казанская, юрист
Информационно-правового
консорциума "Кодекс"
Подготовлен для ИПС "Кодекс"
E-mail: luma@kodeks.ru
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
