Увольнение беременной женщины, работающей по срочному
трудовому договору, производится по окончании беременности

  Вопрос:

Я работаю по срочному трудовому договору, срок действия которого заканчивается 31 декабря 2006 года. Была письменно уведомлена работодателем о том, что договор не будет продлен на следующий год, однако в связи с моей беременностью трудовой договор будет продлен до момента окончания беременности (кажется, ст.261 ТК), после чего я буду уволена. Что в даннном случае понимается под моментом окончания беременности: момент рождения ребенка или момент окончания отпуска по беременности и родам (по тому же ТК сотрудника не могут уволить в период отпуска)? Будет ли мне оплачен в полном объеме отпуск по беременности и родам (70+70 дней)? Какие еще выплаты должны производиться организацией?

     
  Ответ:

Это новая норма, которая вступила в силу с 06.10.2006. Если трактовать положения ч.2 ст.261 ТК РФ буквально, то увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, производится по окончании беременности, т.е либо после удачных родов, либо неудачных. Из этого следует, что отпуск по беременности и родам будет предоставлен частично до окончания беременности. Соответственно и пособие по беременности и родам будет неполным. Однако вопросы выплаты пособий в таких случаях регулируются Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В этом Законе об усеченном пособии ничего не сказано. Полагаю, что в готовящихся поправках к этому документу на данный вопрос будет дан ответ.