При предоставлении отпуска с последующим увольнением
днем увольнения считается последний день отпуска

     
  Вопрос:

Я ушла в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска 4 декабря, запись в трудовой книжке уже стоит 04.12.2006. За время отпуска нашла работу и готов приказ от 29 ноября. Что писать в трудовой книжке? Получается, что вышла на работу раньше, чем уволилась?

  Ответ:

В соответствии со ст.127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. В этом случае сотрудники отдела кадров оформили вашу трудовую книжку абсолютно правильно. В данном случае необходимо переносить дату оформления вас на новую работу с 29.11.2006 на 05.12.2006., поскольку формально по 04.12.2006 вы являетесь работником прежней организации. При этом вам по данное число начислили отпускные. Оформление увольнения, к примеру с 28.11.2006 потребует изменения многих документов (отмена приказа, издание нового, изменение в трудовую книжку) и перерасчета отпускных (изменение бухгалтерских записей). Вряд ли работодатель на это пойдет, да и ни к чему ему это.