Трудовой договор может быть в любое время расторгнут
по соглашению сторон трудового договора

     

  Вопрос:

Как расторгнуть трудовой договор по статье 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"? Если заявление о расторжении трудового договора работодателю подает работник - это инициатива работника, статья 80 ТК РФ. Если работодатель издает локальный нормативный акт, расторгая трудовой договор с работником по основаниям статьи 81 - это инициатива работодателя. А нам необходимо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (работник просит расторгнуть договор на основании статьи 78 ТК РФ и работодатель не против). Каким образом оформить это основание?

     
  Ответ:

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В этом случае работнику необходимо подать заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты прекращения трудового договора. При согласии работодателя с основанием и датой прекращения трудового договора необходимо заключить соглашение о прекращении трудового договора в виде отдельного документа, подписанного работником и работодателем, в котором необходимо указать условия увольнения (если они есть). Затем работодатель должен издать на основании о прекращении трудового договора приказ, в котором должны быть указаны основания прекращения договора, со ссылкой на статью 78 Трудового кодекса РФ и на соглашение, объявляемый работнику под расписку.