Об изменении формулировки в приказе и записи в трудовой книжке

     

  Вопрос:

Супруге при увольнении с работы записали в трудовую книжку запись по собственному желанию. Спустя два года выяснилось, что такая формулировка лишила ее дополнительных выплат из бюджета Москвы. Необходимо было указывать увольнение по уходу за ребенком. Ребенку одному на тот момент было 13, второму, - 7. Теперь же нам заявили, что это наши проблемы и ничего мы сделать не можем. Как же так? По закону мы имеем право, а на деле - нет? Есть ли какой-нибудь официальный путь изменить запись в трудовой книжке?

 
  Ответ:

Дело в том, что формулировка приказа об увольнении по собственному желанию должна соответствовать формулировке заявления работника об увольнении. Запись в трудовой книжке в соответствии с Инструкцией по порядку заполнения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, должна в точности повторять формулировку приказа. Если увольнение по собственному желанию обусловлено обстоятельствами, с которыми связано предоставление определенных льгот (как в вашем случае), то о них необходимо указывать в заявлении об увольнении. Работодатель не должен догадываться о том, что вам нужно. Конечно, зная законодательство г.Москвы, сотрудник кадрового органа мог бы подсказать правильную формулировку заявления, но делать этого он не обязан и ответственность за это не понесет. Договориться об изменении формулировки в приказе и записи в трудовой книжке можно только, что называется "полюбовно" при взаимном согласии сторон. Принудить работодателя к этому иными способами (например, через суд) не получится. В суде дело вами будет проиграно.