Документы при приеме на работу. Необходимость делать ксерокопии с документов

     
  Вопрос:

В какие крайние сроки при устройстве на работу я должен предоставить работодателю для копирования (ксерокс и т.п.) личные документы - паспор, ИНН? Я не хочу отдавать документы на копирование из-за случаев мошенничств. Для испытательного срока обязательны ли такие формальности или кадровым сотрудникам достаточно будет переписать данные с документов от руки?

     
  Ответ:

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Хочется обратить внимание на то, что потенциальный работник именно предъявляет указанные документы. Ни о каком снятии ксерокопий в ТК РФ, а также в иных документах речь не идет. Снятие копий возможно для приобщения их к личному делу работника, но только после заключения трудового договора.