Лишение премии к дисциплинарному взысканию
 ни при каких обстоятельствах отнести нельзя

    
  Вопрос:     

Законно ли за одну и ту же провинность объявить замечание или выговор работнику и за это же одновременно депремировать его? Или работодатель имеет право либо объявить замечание или выговор за провинность, либо только депремировать его?

 
  Ответ:
     

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Кроме того, законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и иные взыскания. Тем не менее лишение премии к дисциплинарному взысканию ни при каких обстоятельствах отнести нельзя. В организации, где существует премиальная система оплаты труда, должно быть Положение о премировании, в котором должны быть предусмотрены случаи лишения премии полностью или частично. Как правило, это связано с невыполнением норм труда, невыполнение условий премирования. Таким образом, объявление дисциплинарного взыскания и лишение премии возможно, но только в том случае, если взыскание объявляется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, а лишение премии обуславливается не совершенным дисциплинарным проступком, а невыполнением норм труда или условий премирования.