Отпуска, входящие в стаж по вредности

  Вопрос:    

1. Какие отпуска входят в стаж по вредности?

2. Работник был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. Был издан приказ :"с предоставлением отгулов с .... по ....". Нужно ли работнику писать заявление?

     
  Ответ:   

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск (ст.117 ТК РФ). Перечни таких производств, работ, профессий и должностей, а также минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время вплоть до утверждения соответствующих перечней продолжают действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, и Инструкция о порядке применения Списка, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20. При этом Инструкция о порядке применения Списка (далее - Инструкция) применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Так, с 1 февраля 2002 года (с момента вступления в силу ТК РФ) не применяется положение п.8 Инструкции, согласно которому в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, включаются: период временной нетрудоспособности; время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей. Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, в настоящее время любой из отпусков не входит в стаж для предоставления дополнительного отпуска за вредность. Что касается второй части вопроса, то согласно ст.125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с его согласия. При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Это, как правило, оговаривается в приказе об отзыве работника из отпуска. Необходимо использовать терминологию "неиспользованная часть отпуска", а не "отгулы". Поскольку вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска был оговорен в приказе об отзыве работника, то никакого заявления ему уже не нужно писать. Необходим приказ с ссылкой на приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска.