Необоснованный отказ в заключении трудового договора

     
  Вопрос:

Может ли компания отказать мне при устройстве на работу только лишь потому, что у меня нет постоянной прописки в Санкт-Петербурге, несмотря на то, что я являюсь гражданином РФ?

     
  Ответ:

Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Таким образом, в связи с отсутствием регистрации по месту жительства в Санкт-Петербурге вам не могут отказать в приеме на работу. Если это произошло, потребуйте письменный отказ и обжалуйте его в суде.