Санкции для сотрудника, отсутствовавшего
 на рабочем месте более четырех часов подряд

  
  Вопрос:

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, непосредственный руководитель о его отсутствии и причинах не знал. В объяснительной в качестве причины сотрудник указал необходимость сдачи анализов в мед.учреждении. Также указал, что факт отсутствия был сообщен коллегам в устной форме, поскольку в компании нет правил внутреннего распорядка, устанавливающих, кому и как сообщать об отсутствии, а в практике компании существует сообщение об этом коллегам. Мои мысли следующие: о необходимости отсутствия сотрудник знал заранее, соответственно должен был оформить заявление на отпуск или в устной форме отпроситься у руководителя. Что делать и можно ли сослаться на какую-либо статью закона о том, что отсутствие на работе (когда о нем известно заранее) должно быть оформлено как отпуск?

    
  Ответ:

Ввиду отсутствия правил внутреннего трудового распорядка в вашей организации необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.