В случае переименования отдела в трудовой договор
 необходимо внести соответствующие изменения

  Вопрос:

В организации произошло переименование отдела. Необходимо сделать запись в трудовые книжки на основании приказа. А нужно ли заключать с работником доп. соглашение к трудовому договору, если его обязанности никак не изменились? Необходимо ли перезаключать трудовой договор?

  Ответ:

Поскольку в соответствии со ст.57 ТК РФ существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения), то в случае переименования отдела в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения. Новый трудовой договор заключать не нужно. Что касается внесения записи в трудовую книжку, то нужно руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Там сказано, что изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации (что у вас и произошло), доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Если же изменяется название организации вообще, то запись об этом также делается в трудовые книжки работников в соответствии с этой же Инструкцией.