Порядок предоставления ежегодного дополнительного
 оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах
 с вредными и (или) опасными условиями труда

  Вопрос:

Работник-газоэлектросварщик (список N 2) получал дополнительный отпуск в размере 6 дней (28 - основной, 16 - МКС, + 6 - вредность), теперь работодатель отказывает в предоставлении, мотивируя тем, что данные дни давались в связи с заключением коллективного договора с профсоюзом, срок договора вышел, и теперь работник не имеет права на этот отпуск, если только не будет пролонгирован коллективный договор на следующий срок. Прав ли работодатель? Или есть другие нормативные документы, обязующие предоставлять дополнительные отпуска за вредность?

  Ответ:

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22. Если в этом Списке есть упоминание о профессии газоэлектросварщика (а это зависит от производства, где такой специалист работает, поскольку в разделе общих профессий всех отраслей народного хозяйства профессия газоэлектросварщика не упоминается), то право на дополнительный оплачиваемый отпуск у него есть без всяких ссылок на коллективный договор. Если же в Списке упоминание о такой профессии отсутствует, то в соответствии с частью второй ст.116 ТК РФ порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективным договором организации.