Сокращение численности работников

  Вопрос:

При определенном количестве сотрудников в штате работодатель с некоторых пор принимает решение сократить своих сотрудников. При этом оформление всех документов на увольнение направляет их в нужное для него русло, т.е. увольнение по собственному желанию, а не по сокращению штата. Прошу вас ответить, есть ли в данном случае нарушение трудового законодательства? Никаких административных взысканий и претензий к работникам нет. При этом организация относится к муниципальному виду. Если буква закона в данном случае нарушается, то как вести себя работнику?

  Ответ:

Так как организация является муниципальной, то ее сотрудники являются муниципальными служащими. В соответствии с п.2 ст.15 ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ" в случае сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае сокращения штата работников.