Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Оформление трудовых отношений с лицами, ранее принятыми на работу
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Оформление трудовых отношений с лицами, ранее принятыми на работу
Вопрос:
По новому законодательству трудовой договор при найме работника заключается в письменной форме. Необходимо ли письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу? Если необходимо, то как юридически правильно оформить, каким числом?
Ответ:
Действительно, согласно Трудовому кодексу, вступившему в действие 1 февраля 2002 года, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются посредством заключения трудового договора в письменной форме (ст.67 ТК РФ).
Письменный трудовой договор заполняется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и хранится у каждой из сторон договора. Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора, поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы при совместительстве, с надомниками и т.п.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
