Порядок течения сроков, с которыми связывается прекращение трудовых прав и обязанностей

  Вопрос:

Если заявление на увольнение подано 24 апреля и подписано тогда же, то какой будет последний рабочий день? 14 дней срок попадает на 8 мая, но 8 мая, с одной стороны, выходной и тогда получается, что последний день следующий - 10 мая.  А с другой стороны, 8 мая - это перенесенный выходной с субботы и 6 мая - перенесенный рабочий день с понедельника восьмого, и тогда получается 6 мая - последний рабочий день. Что верно?  

  Ответ:

В соответствии со ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми связывается возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Если работодатель уведомлен вами 24 апреля, то течение срока начинается на следующий день, то есть с 25 апреля и в этом случае двухнедельный срок заканчивается 8 мая. Статья 14 ТК РФ указывает также, что течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В силу ст.77 ТК РФ днем увольнения работника считается последний день работы. Последний день работы приходится на 8 мая, который является выходным.