Расчет пособия по временной нетрудоспособности

  Вопрос:

В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени. Работник с 21 по 24 июля отработал 192 часа, а 25-го заболел. Согласно его графику работы в июле он должен был отработать 264 часа, то есть еще 72 часа. За сколько часов работнику должно быть выплачено пособие или этого вообще делать не нужно (так как по производственному календарю в июле норма - 168 часов)? И как это доказать соцстраху?

  Ответ:

По действующему законодательству пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из фактического заработка по основной работе. При этом оно выплачивается за рабочее время согласно графику работы в пределах установленной месячной нормы, пропущенное в связи с нетрудоспособностью.

При суммированном рабочем времени график работы должен быть составлен таким образом, чтобы месячная, квартальная, полугодовая или годовая норма рабочего времени не выходила за установленное рабочее время за конкретный период. Если норма рабочего времени при суммированном учете превышает установленную норму, то в данном случае, по всей вероятности, имеет место работа на условиях внутреннего совместительства (за счет вакантных ставок), либо заместительство (за счет занятых ставок, например, в период отпусков работников), либо за счет сверхурочной работы.