Порядок расчета отпуска по беременности и родам

  Вопрос:

С 7 ноября 2005 года работница в связи с беременностью (ст.254 ТК РФ) переведена на другую работу с сохранением средней заработной платы. С 1 марта 2006 года работница планирует взять очередной отпуск 66 календарных дней (район Крайнего Севера плюс дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), после которого наступает отпуск по беременности и родам - 140 календарных дней.

Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 11.04.2003 N 213 в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.4 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Расчетный период для определения средней зарплаты для оплаты очередного отпуска - три месяца: декабрь 2005 года, январь и февраль 2006 года. Все эти месяцы у работницы сохранялась средняя заработная плата. Они должны быть полностью исключены, и расчетным периодом будет: сентябрь, октябрь, ноябрь 2005 года.