Начальник структурного подразделения вправе издать распоряжение по конкретному
сотруднику подразделения в соответствии со своими полномочиями

  Вопрос:

Имеет ли право начальник структурного подразделения (управления, отдела, не являющегося юридическим лицом) организации, самостоятельно издать распоряжение, приказ по конкретному сотруднику подразделения, с вменением ему обязательной письменной ежедневной отчетности о проделанной работе за день? И имеет ли право начальник подразделения составлять акт в случае отказа работника от этого требования? Сотрудник не на испытательном сроке.

  Ответ:

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ст.189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Права на издание распоряжений и приказов начальнику отдела (руководителю структурного подразделения) предоставляются руководителем организации изданием должностных инструкций или же эти права могут содержаться в трудовом договоре как должностные обязанности. При наличии вышеупомянутых прав должностное лицо также имеет право фиксировать факт отказа исполнения его распоряжений или иных локальных нормативных актов.