Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Отличие увольнения за прогул и аннулирования трудового договора
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Отличие увольнения за прогул и аннулирования трудового договора
Вопрос:
Работник проработал у ПБОЮЛ 4 месяца. Не является на работу. Составлен акт с тремя подписями. Можно ли аннулировать трудовой договор, а не уволить работника (согласно ч.4 ст.61 ТК РФ)? В чем разница? Что выгоднее для работодателя?
Ответ:
В ст.61 ТК РФ говорится об аннулировании трудового договора, если после заключения договора работник в течение недели без уважительной причины не приступил к работе. В вашем случае работник уже проработал определенный срок. Здесь применим п.6 ст.81 ТК РФ - увольнение за прогул.
Волынский С.В.,
адвокат Санкт-Петербургской
городской коллегии адвокатов
ЮК N 41 СПбГКА
СПб, тел.: (812) 272-61-18;
(812) 395-45-32
adwokat2003@bk.ru
16 января 2006 года N Ю9109
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
