Оформление документов при приеме на работу

  Вопрос:

Какие документы оформляются при приеме работника на работу?

  Ответ:

Определение трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанности по документальному оформлению трудовых отношений со своими работниками.

Несмотря на то, что новый Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 года, во многих организациях работа по оформлению трудовых отношений в соответствии с требованиями настоящего Кодекса еще не началась. Однако затягивание с оформлением трудовых отношений в соответствии с новым законодательством грозит административными наказаниями со стороны органов Федеральной инспекции труда.

При проверке организации инспектор государственной инспекции труда может выявить нарушение трудового законодательства, заключающееся в отсутствии письменных трудовых договоров с работниками. К руководителю организации будет применено административное наказание, предусмотренное частью 1 ст.5.27 КоАП, в виде штрафа от пяти до пятидесяти МРОТ, и в порядке, установленном ст.29.13 КоАП, будет вынесено представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения.