Об учете премий при расчете среднего заработка

  Вопрос:

Премия в организации выплачивается месяцем позже. Отпуск работнику предоставлен в апреле 2005 года. В расчетном периоде работнику начислены: в январе - заработная плата за 15 рабочих дней и премия за не полностью отработанный декабрь (за 16 дней); в феврале - заработная плата за 19 рабочих дней и премия за январь (отработан полностью); в марте - заработная плата за 16 рабочих дней (остальные 6 дней - больничный) и премия за февраль (отработан полностью).

В каком размере принимаются в расчет среднего заработка указанные премии?

Т.Козина, г.Ступино

  Ответ:

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N 213, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц) (п.14 Положения). В рассматриваемом случае премии начисляются не вместе с заработной платой данного месяца, а месяцем позже. Такие премии должны учитываться в расчете среднего заработка в сумме, пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени. Расчет суммы премий, включаемой в расчет среднего заработка, производится по следующей формуле: