Трудоустройство иностранных граждан

  Вопрос:

Наша организация находится в Москве. Имеем ли мы право заключать договоры подряда с иностранными гражданами вместо трудовых договоров?

  Ответ:

В настоящее время главными критериями разграничения трудового договора и договора подряда являются:

- во-первых, выполнение работником по трудовому договору определенной трудовой функции, т.е. нормируемой законодательством о труде деятельности, не обязательно связанной с достижением определенного овеществленного результата;

- во-вторых, распространение на работника установленной законодательством о труде системы льгот по количеству и условиям труда, его оплате, а также социальному страхованию.

В случае заключения договора подряда с работником, который, по сути, выполняет трудовые функции, работник может впоследствии обратиться в суд и признать договор подряда трудовым.