Сверхурочная работа: дежурства медсестер в стационаре сверх нормы рабочего времени

  Вопрос:

Просим дать разъяснения: каким видом дополнительной работы - совместительством или сверхурочной - являются дежурства медсестер в стационаре сверх нормы рабочего времени, осуществляемые по графику и с согласия работников по приказу руководителя на весь год в связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих? В каком размере они оплачиваются и каким объемом ограничиваются? Не увеличится ли за счет такой работы стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда и, соответственно, продолжительность отпуска? Не значит ли, что работа, к примеру, на 1,5 ставки увеличивает в 1,5 раза стаж, дающий право на льготную пенсию или на пенсию за выслугу лет?

  Ответ:

ст.97 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ): "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа)". Из вопроса следует, что работа осуществляется с согласия работников по приказу руководителя. Это значит, что инициатива работы медсестер по дежурству сверх нормы рабочего времени исходила от работодателя. Поэтому работа медсестер является сверхурочной работой и соответствует ее определению, приведенному в первом абзаце ст.99 ТК РФ: "Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период".

ст.99 ТК РФ установлено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.