Уволить работника заочно, в период нахождения его в очередном отпуске,
или декретном отпуске, или на больничном работодатель не может

  Вопрос:

Я беременна. Вышла этой весной замуж, летом поняла, что скоро буду мамой. Работаю я почти 2 года в бухгалтерии городской больницы, то есть в бюджетной организации, где мало платят, но взамен этого должны обеспечивать социальную защиту, более ощутимую, чем в частных организациях. В моем трудовом коллективе большинство женщин в возрасте выше 40 лет, в том числе и главбух, которым проблема, связанная с вынашиванием ребенка, не грозит. Этим же летом меня начали выживать с работы, отпуск мне не предоставили до сих пор, мотивируя это тем, что некому работать. В учебный отпуск на сессию тоже отпустили с боем. Возникает впечатление, что я незаменимый сотрудник. Однако меня же грозятся уволить, не выплачивать пособие по уходу за ребенком и т.д.

Скажите, пожалуйста, какие могут быть объективные причины моего увольнения в моем положении, и до какого периода это могут со мной сделать, пока я не вышла в декрет? Могут ли меня уволить "заочно" (если я уже нахожусь в декретном отпуске)?