О дисциплинарной ответственности

  Вопрос:

Я имею льготную пенсию как житель Севера с 50 лет. Мне 51 год. Начальник вынес мне за техническую неполадку административное взыскание, минуя предупреждение (как должно быть по порядку). Сообщил, что после второго взыскания уволит. Хотя у меня взысканий за 30 лет работы на этом предприятии никогда не было. Нарушил ли он закон об административных наказаниях, и может ли он меня уволить с записью в трудовой книжке, или, так как я пенсионер, в любом случае я уйду просто на пенсию (с формулировкой "уволить в связи с уходом на пенсию")?

  Ответ:

Описанная вами ситуация и вытекающие из нее правоотношения не являются предметом регулирования законодательства об административной ответственности, к ним применяются нормы трудового законодательства о дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Из вопроса неясно, какая именно мера дисциплинарного взыскания была применена к вам. Тем не менее работодатель вправе сам ее избрать при наличии достаточных к тому оснований. Последовательности наложения взысканий (например, сначала замечание, потом выговор, затем увольнение) не существует, любая из вышеперечисленных мер является самостоятельной и не зависит от других.