Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет

  Вопрос:

В каких случаях работодатель может уволить работающую женщину, имеющую ребенка до 3 лет?

  Ответ:

В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, возможно при ликвидации организации либо прекращении деятельности ЧП, несоответствию работника занимаемой должности по состоянию здоровья (мед. заключение), неоднократное нарушение дисциплины (если есть дисциплинарное взыскание), однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, пьянство на работе, разглашение тайны, хищение, нарушение охраны труда с последствиями, растрата, аморальное поведение), а также если руководящая должность - однократный грубый дисциплинарный проступок либо сообщение ложных сведений. Это полный перечень оснований для увольнения данной категории работников по инициативе администрации предприятия.