Расторжение трудового договора по инициативе работника

  Вопрос:

Планирую увольняться по собственному желанию и поставил об этом в известность руководство компании. Мне было сказано, что по Трудовому кодексу РФ я обязан отработать две недели. Руководство сказало, что если будем действовать по Трудовому кодексу РФ, то при увольнении будет составлен акт о нарушении задним числом и я буду уволен по соответствующей статье. Предложили компромиссный вариант - более длительный срок отработки и потом увольнение по собственному желанию без проблем. В качестве аргумента было также сказано о том, что некому передать рабочие дела и поэтому я должен дождаться нового сотрудника, пришедшего на мое место. Насколько законный такой подход, и как я могу отстоять свои права?

  Ответ:

Согласно п.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.