Декретный отпуск

  Вопрос:

В нашей организации работница уходит в декретный отпуск. Разъясните, пожалуйста, как правильно рассчитываются декретные и какие еще выплаты мы должны ей предоставить и на основании каких документов?

  Ответ:

В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Основанием для предоставления этого отпуска является листок нетрудоспособности, он и служит медицинским заключением. Предоставление этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами, письменное заявление об отпуске по беременности и родам и представление какого-либо другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, не требуется. Это подтверждает и п.10 "Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.09.94 N 883, согласно которому для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности.