Кодекс-info, N 9-10, 2003 год
О.Ю.Ковалюк,
Юрисконсульт Акционерного коммерческого
сберегательного банка
Российской Федерации (Санкт-Петербург)

          

О правовой природе Международной Организации Труда

Международно-правовое регулирование трудовых отношений представляет собой межгосударственное регламентирование общественных отношений в сфере наемного труда, осуществляемое посредством нормотворческой деятельности субъектов международного права, а также применения международных норм в национальных правовых системах.

Субъектами международно-правового регулирования труда являются международные межправительственные организации и суверенные государства. За последние десятилетия в связи с развитием международного сотрудничества возросла роль международных межправительственных организаций в сфере международно-правового регулирования отношений в различных областях, в том числе в сфере труда. Так сложилось, что практически все международные правовые акты, направленные на регулирование трудовых отношений, принимаются Международной организацией труда. Это обусловливается тем, что в МОТ разработана процедура принятия международных стандартов труда, которая способствует детальному изучению проблем, возникающих во внутреннем законодательстве и практике его применения в государствах - членах организации, и позволяет выделить наиболее важные и неурегулированные должным образом посредством национальных правовых норм аспекты наемного труда. Кроме того, процедура подготовки конвенций и рекомендаций позволяет избрать оптимальную форму для регулирования трудовых отношений и принять нормы, затрагивающие наиболее значимые стороны проблемы.