Детям не заплатили за работу

  Вопрос:

Наши дети работали в местном универмаге - раздавали образцы продукции и рекламные материалы. За работу им заплатили намного меньше, чем обещали. Но трудовые отношения не были должным образом оформлены, и та сумма, которую обещали с самого начала, нигде не записана. Хотелось бы добиться справедливости, даже не потому, что сумма для нас существенна, а потому, что дети чувствуют себя обманутыми и могут разочароваться в самой идее иметь трудовые отношения. Что теперь делать, куда пожаловаться на работодателя?

  Ответ:

Действительно, нарушенные права детей могут повлиять не только на материальное положение семьи или этих детей, но, прежде всего, породить у детей ощущение собственного бессилия перед произволом работодателей, чего допустить никак нельзя.

Тем более, если нарушены права нескольких детей, работодатель, по меньшей мере, заслуживает публичного наказания, хотя бы в форме судебного процесса, в результате которого ему придется вернуть невыплаченный заработок и принести извинения обманутым работникам. Если администрация фирмы нарушает требования трудового законодательства, то в соответствии со статьей 382 ТК РФ разногласия между работниками и администрацией может разрешить комиссия по трудовым спорам или суд. Комиссия по трудовым спорам формируется по инициативе работников или администрации. В ее состав должно входить равное число представителей обеих сторон (ст.384 ТК РФ). Порядок рассмотрения комиссией спора, принятия решения по нему и его исполнения установлен в ст.ст.387-390 ТК РФ. Но, прежде чем требовать создания комиссии, необходимо попробовать урегулировать разногласия с администрацией путем переговоров. В комиссию работник может пожаловаться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Но если этот срок пропущен по уважительным причинам, то комиссия может его восстановить и все-таки рассмотреть спор. Решение комиссии может быть обжаловано в суде.