Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Наказание за опоздание
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Наказание за опоздание
Вопрос:
Руководитель был предупрежден о том, что сотрудник, возможно, опоздает на работу по личным обстоятельствам. Однако он все равно лишил премии опоздавшего сотрудника. Прав ли руководитель?
Ответ:
За совершение дисциплинарного проступка Трудовой кодекс предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса. Кроме того, взыскания могут быть установлены федеральными нормативными актами. Такие акты действуют в отношении государственных учреждений.
В кодексе сказано, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных кодексом или федеральными законами, не допускается. Следовательно, за опоздание на работу сотрудника следует привлечь к дисциплинарной ответственности, а не лишать премии. Однако работодатель вправе устанавливать различные системы премирования и оговаривать их в трудовом договоре (ст.144 ТК). И если положением этого договора предусмотрено, что при опоздании на работу работники могут быть лишены каких-либо стимулирующих доплат, то это будет правомерно.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
