Замена денежной компенсацией части отпуска

  Вопрос:

Я - госслужащий. Могу ли я вместо очередного оплачиваемого отпуска получить компенсацию?

  Ответ:

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ допускается замена денежной компенсацией лишь части отпуска и при соблюдении определенных условий:

1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней;

2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника;

3) замена отпуска денежной компенсацией не допускается некоторым категориям работников (беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда).