Ученический договор

  Вопрос:

Моя компания-работодатель хочет послать меня на обучение для повышения квалификации на дорогостоящие курсы. При этом компания предъявляет условие - должен после этого обучения отработать на компанию 3 года. Исходя из имеющегося опыта других сотрудников они хотят сделать это двумя способами: или чтобы в моем трудовом договоре было написано "обязуюсь отработать 3 года" или "отработать 3 года, в противном случае обязуюсь выплатить стоимость обучения". Насколько законны эти оговорки в трудовом договоре и что мне может грозить в обоих случаях, если я не выполню то, под чем подписался? На данный момент мой трудовой договор срочный, его срок истекает через полтора года.

  Ответ:

В данном случае, согласно ст.ст.198, 199 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право дополнительно к трудовому договору заключить с вами ученический договор на переобучение, в котором среди прочих условий предусмотреть такое, как обязанность проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.