Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц
до введения их в действие

  Вопрос:

В связи с болезнью работника я был вызван на работу в свой выходной день (по сменному графику), после выхода на работу выходной в графике изменили на смену и было сказано, что график скользящий и никакой двойной оплаты за этот день я не получил. Правомерно ли это и может ли сменный график меняться после того, как вступил в действие?

  Ответ:

В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Порядок изменения графиков сменности зависит от того, в каком порядке они утверждались. Графики сменности могут являться приложением к коллективному договору организации. В этом случае их изменение происходит либо в том же порядке, что и изменение коллективного договора, либо в порядке, коллективным договором предусмотренном. Кроме того, графики сменности могут утверждаться работодателем, в этом случае они являются локальным нормативным актом и в этом случае их изменение происходит в том же порядке, что и утверждение, то есть самим работодателем. В любом случае в отношении работника будет действовать правило ст.103 ТК РФ. Вопрос о том, действительно ли вы работаете по скользящему графику или нет, должен быть специально оговорен, либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре, либо в вашем индивидуальном трудовом договоре. Таким образом, действия работодателя являются незаконными. Вы имеете право обжаловать их в установленном законом порядке.