Учет рабочего времени

  Вопрос:

На предприятии 40-часовая рабочая неделя. Работнику установлена часовая тарифная ставка. Он работает: 1 вариант - по графику и нарабатывает 150 часов в месяц; 2 вариант - по рабочим дням 5 дн. недели, по 8 часов, и нарабатывает 152 часа за месяц. Месячная норма (исходя из расчета других месяцев) 176 часов. Должны ли ему доплачивать до месячной нормы, оформляя простой, или нет?

  Ответ:

Статья 91 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени. Исходя из норм рабочего времени, в каждом месяце рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени того учетного периода, который принят на предприятии. Конкретные нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и 2004 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями указаны в производственном календаре на 2004 год и зависят от количества рабочих дней. В соответствии с производственным календарем на 2004 год норма рабочего времени на февраль составляет 152 часа (с количеством рабочих дней - 19), а на март - 176 часов (с количеством рабочих дней - 22). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В данном случае нет оснований считать месячную норму рабочего времени невыработанной, так как работники отработали ту продолжительность рабочего времени, которая была предусмотрена на текущий месяц. Простой в Трудовом кодексе РФ (статья 74) определен как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данном случае нельзя говорить о временной приостановке работы, в связи с чем нет оснований доплачивать работникам заработную плату оформляя простой.