Нормами трудового законодательства прямо не предусмотрена необходимость
ставить в известность администрацию работодателя о беременности работника

  Вопрос:

Мне предложили новую должность (повышение), но за два дня до этого я узнала, что беременна - должна ли я ставить в известность об этом свое начальство? И как эта процедура обычно происходит? Не хочется терять возможность повышения, но через семь месяцев придется уйти в декрет. Может ли начальство, узнав о моей беременности, раздумать?

  Ответ:

Нормами трудового законодательства прямо не предусмотрена необходимость ставить в известность администрацию работодателя о беременности работника.

А вот обязанность работодателя перевести вас на более легкую работу (при наличии на это соответствующих медицинских показаний) предусмотрена ст.254 Трудового кодекса РФ. Таким образом, вопрос о том, соглашаться ли вам на перевод на другую должность, предложенную работодателем, зависит от вас, но если вы в дальнейшем не сможете выполнять предлагаемую вам работу в связи с какими-либо противопоказаниями, связанными с беременностью, администрация работодателя будет обязана во исполнение требований ст.254 Трудового кодекса РФ перевести вас на другую более легкую работу.