Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

  Вопрос:

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,2 месяца). Частное предприятие, на котором я работала, закрывается. Как в такой ситуации защищены женщины, имеющие детей до полутора лет?

  Ответ:

Часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии реализации права на труд как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.

Пункт 1 ст.81 ТК предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя - физического лица. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении его по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст.180 ТК.