Собственное желание не должно быть вынужденным

  Вопрос:

С какими негативными последствиями могут столкнуться работодатели при увольнении сотрудницы по собственному желанию (на основании ее личного заявления) до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

М.Батайцева, г.Москва

  Ответ:

Трудовой кодекс устанавливает ограничения только в части оснований для расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, по инициативе работодателя. Так, с указанными категориями работниц расторжение договора допускается лишь в случаях, предусмотренных п.1, подп."а" п.3, п.п.5-8, 10 и 11 ст.81, ст.261 ТК РФ.